עורך דין דיני עבודה

שינוי תנאי הסדר קיים לאלמנה שלא בהסכמה וללא ידיעתה. אלמנה מבוגרת קבלה במשך שנים פנסיית שאירים, ממקום העבודה של בעלה המנוח. מכח הסכם שנעשה בזמנו, ללא גיבוי מלא בכתב. ללא הודעה מראש, ולאחר חילופין בהנהלה הופסק תשלום הגמלה החודשית, שהיה חשוב לה לקיומה. טענתם הייתה שאין לה זכות לקבל את קצבת השאירים. ולכן היו רשאים להפסיקה. מעבר לכך טענו שהחישובים לגבי הסכומים המגיעים לאלמנה מופרכים ואין להם ביסוס. במסגרת הקד"מ העדיפה התובעת להגיעה לפשרה בה קבלה במזומן מאות אלפי שקלים.

במשך כ-15 שנים לקוחת המשרד הייתה מורה מסורה במערכת החינוך. לאחר שהגיעה לגיל פרישה – קבלה הודעה כי אינה זכאית לפנסיה תקציבית, אף שכל השנים הורידו לה דמי ניהול לפנסיה תקציבית ואף קבלה הודעה מהמעסיק כי הינה זכאית לפנסיה תקציבית. אף שהתברר שמבחינה חוקית אכן לא היתה זכאית להיכלל כעובדת המבוטחת בפנסיה תקציבית, במסגרת פשרה בין הצדדים, לאור רצון התובעת לסיים את ההליך, היא קבלה פיצוי הולם בסך מאות אלפי שקלים!

לקוח המשרד קבל הצעה להשקיע בחברה שניהלה עסק, ובה גם יועסק כעובד. הוצגו לו נתונים על סיכויי רווח גדולים. הלקוח התקשר בעסקה ללא ליווי משפטי, וזו היתה טעות רצינית. לאחר מספר שנים התברר לו שלא נרשם כשותף, ואף לא שילמו לו את המשכורת המובטחת, והוא התפטר. הלקוח דרש את כספי ההשקעה וכן הפרשי שכר. מאחר והחברה נקלעה לקשיים עקב שינויים שונים במשק, וקשיים מנטליים להערך לכך אצל בעל החברה, ומאחר וללקוח לא היו שום ערבויות אישיות בגין הכספים שהשקיע בחברה, הרי שבמסגרת הליך גישור הוא בחר לקבל סכום מיידי של מאות אלפי שקלים, ולצאת לדרך חדשה, בעסק החדש שהקים, ושבו נהנה מהעבודה.

עו"ד מרגלית בוטרמן ממשרד שפירא בוטרמן, הצליחה לסייע לעובדים רבים שנדרשו לשם קידומם או קבלתם לעבודה, לאישור של ועדת השירות וועדת מינהל השירות שבמשרד הפנים. עובדים רבים, או מועמדים לעבודה, שקיבלו סיוע, הכוונה וחוות דעת, קבלו את האישור הנדרש של הוועדה, בלא להידרש להליך משפטי. ישנם עובדים שפנו לעו"ד בוטרמן לאחר שוועדת השירות או וועדת מינהל השירות דחתה את בקשת הרשות המקומית לאשר את העסקתם, למרות ההסדר למניעת ניגוד עניינים שהציע הרשות, שמנע ממשקי עבודה בין קרובי המשפחה. במקרים אלו, ועל אף שהיתה קרבת המשפחה בין העובד לבין סגן ראש הרשות, או עובד בכיר אחר ברשות, פעמים רבות הצליחה, כבר בדיון הראשון לגרום לכך שוועדת השירות תתכנס שוב, ובסיוע של חוות דעתה הוועדה אישרה את קידום העובד, לאחר שהשתכנעה שאכן אין הצדקה לפסילת הקידום ולמרות עמדת חלק מחברי הועעדה כנגד המינוי.

עו"ד בוטרמן ייצגה מקרה מאוד קשה ומורכב, של לקוח, עובד מדינה, אשר ניסו לפגוע בזכויותיו בעבודה ובמעמדו, ולמעשה עבר התעמרות קשה מצד הממונה עליו. פסק הדין תחת איסור פרסום אך לאחר הליך ארוך הכולל מספר רב של דיונים ועדים, העובד פרש לפנסיה מוקדמת בגיל צעיר במסגרת פנסיה תקציבית, ואף קבל פיצויים מכובדים בגין ההתעמרות, בהתאם לדרישתו.

עובדת זוטרה יחסית בארגון ללא מטרות רווח, לאור אישיותה הפכה להיות דמות משמעותית בארגון, התמסרה ונתנה הרבה מעבר לתפקידה. עם מינוי מנהל חדש לסניף בו עבדה, החלה ההתעמרות בעובדת שכללה טענות כי בשל גילה אינה יכולה לבצע את התפקיד, שדרש גם כוח פיזי, ולבסוף הוזמנה לשימוע לפני פיטורים. לאחר השימוע, ומשא ומתן עם המעסיק, והממונים על המנהל לאחר ניהול משא ומתן אל מול הנהלת הארגון עצמו, עו"ד בוטרמן הצליחה למנוע את פיטוריה ולשמור על תנאי העסקתה, תוך הגעה להסדר שימנע את ההתנכלות לעובדת.

עובדת קבלה הזמנה לשימוע לפני פיטורין, בתואנות על ירידה בתפקוד, טעויות וכד. העובדת היתה בהריון. ולא הכחישה חלק מהטענות. העובדת יוצגה בשימוע על ידי עוה"ד בוטרמן, ששיקפה נכונה את מצבה של העובדת, והקשיים אותם חוותה במקום העבודה, בהיותה כפופה לשני מנהלים, שגרמו לטעויות, כמו גם הצעות לפתרון שהוצעו אגב הדיון ביחס לקשיים שהעלה המעסיק. בסיום השימוע, המעסיקים הודיעו כי הם מוותרים על בקשתם לפטר את העובדת, והשיבו אותה לתפקידה לשביעות רצון שני הצדדים.