נחתם צו הרחבה בעקבות הסכמות בין האוצר, ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי.
צו ההרחבה כולל:
- הגנה רחבה יותר על משרתי מילואים מפני פיטורים.
- תמיכה כלכלית בבני זוג של משרתי מילואים.
- גמישות רבה יותר לעובדים בנוגע למימוש ימי חופשה.
סיכום צו הרחבה משרתי מילואים ובנות זוגם
עובדים ששירתו במילואים למעלה מחודשיים יהנו מתקופת הגנה מפיטורים של 60 יום (לעומת 30 יום בעבר).
מעסיק שמעוניין לפטר עובד/ת שחזר/ה ממילואים בתקופה זו נדרש לקבל אישור מוועדת הפיקוח.
ימי היעדרות בתשלום לבני זוג:
בן/בת זוג של משרת/ת מילואים עם ילד/ה מתחת לגיל 14 זכאי/ת לימי היעדרות בתשלום:
30-60 ימי מילואים: 2 ימים.
61-90 ימי מילואים: 4 ימים.
91-120 ימי מילואים: 6 ימים.
מעל 121 ימי מילואים: 8 ימים.
ימי ההיעדרות ניתנים למימוש בעת שירות מילואים פעיל (גם כשעות בודדות).
ניתן לנצל את ימי ההיעדרות למטרות שונות (מחלת ילד, טיפול בהורה, סידורים הכרחיים).
צבירת יתרת ימי חופשה:
עובדים רשאים לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית ללא הסכמת המעסיק, ולקחת אותה בשנתיים הבאות.
אלו תנאים:
המעסיק לא נתן לעובד חופשה.
העובד נעדר 5 ימי מילואים רצופים.
העובד נעדר בשל נסיבות הקשורות למצב חירום.
העובד נקרא לשירות עבודה או הועסק במקום חיוני.
כניסת הצו לתוקף: רטרואקטיבית מ-7 באוקטובר 2023 ועד סוף 2024.