בשנים האחרונות נהוגים יותר ויותר חוזי עבודה אישיים. עובדה זו משקפת את אחת התמורות המהותיות בשוק התעסוקה, שכן לכישורים ספציפיים יש באופן טבעי משקל נכבד ברצון של מעסיקים להעניק תפקיד מסוים לאדם וכמובן לתגמל אותו בהתאם. במשרד עורכי דין שפירא בוטרמן אמונים על עריכת הסכם עבודה אישי בהתאמה מושלמת למאפיינים

חוזה הוא מנגנון משפטי יעיל להפליא ובמידה רבה הכרחי: כשמספר בני האדם בעולם כבר מגיע לכמה מיליארדים, ואנשים כבר לא חיים במסגרות שבטיות קטנות שבהן שיתוף הפעולה מובנה, נדרשת חלופה – חוזה מנוסח היטב, מפורט ומדויק. מסמך שכזה כדאי כמובן לערוך בעזרת עורך דין חוזים עם ניסיון מתאים. במשרד עורכי

תקציר פסק הדין: בבית המשפט בפתח תקווה התנהלו מספר תביעות המתייחסות לעיזבון של המנוחה, שנפטרה ב-2021. המחלוקות נובעות מצוואות שונות שהותירה המנוחה, וייפוי כוח מתמשך שמינתה לבנה. הסוגיה המרכזית הייתה האם הצוואה השנייה של המנוחה, שנחתמה ב-2019, תקפה או לא. בצוואה זו הורישה המנוחה את רכושה לשני בניה בלבד, והדירה

חשיבות עריכת יפוי כוח מתמשך על מנת לענות ולקיים את רצון אדם חולה או מבוגר אשר אינו כשיר לקבל החלטות לבד

ב17.4.24 משרד הבינוי והשיכון פרסם נייר עמדה האומר כך: במקרה שבו אדם רוכש דירה חדשה מיזם, בכוונה למכרה לצד שלישי (לפני האכלוס), יחולו עליו כל החובות שחוק המכר מחיל על מוכר דירה. משמעות הדבר היא שהרוכש הראשון חייב לספק לרוכש השני בטוחות להבטחת כספיו, בדומה לחובות שחלו על היזם שמכר

חובת השוויון הנובעות מהוראות חוק ספציפיות כגון חוק שוויו הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וכן מהוראות חוק יסוד כבוד האדם וחירותו – חלים גם על המעסיק הפרטי. מכוח חובה זו אסור שלא לקבל לעבודה שיקולים פסולים – כגון היותו הורה, גבר או אישה, מצב רפואי, עמדה פוליטית

שכר מינימום בהתאם לקבוע בחוק ובתקנות עומד כיום על 5,570 ₪ לחודש למשרה מלאה. בעקבות קיצור שבוע העבודה בשעה אחת – שעות העבודה החודשיות למשרה מלאה עומדות על 182 שעות חודשיות. שכר המינימום משתנה מפעם לפעם בהתאם להחלטות המדינה. נכון  לאפריל 2024 שכר מינימום עומד על 32.3  שקלים בלבד. על

חוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק הקובע את הזמנים שבהם מותר למעביד להעביד את העובד, את זכות העובד למנוחה שבועית, ואת הגמול שיש לשלם בעד עבודה בשעות נוספות. כמו כן, החוק עוסק בזכאות העובד לשכר עבור חגים, הפסקות במהלך העבודה וחובת ניהול פנקס שעות.

הדברים שעל הצדדים לבחון בטרם עריכת ההסכם ביניהם: מהות השירות – האם מדובר בשירות שהוא בליבת העסק או שהוא חיצוני לו. מהות הקשר – האם חובה ליתן את השירות באופן אישי או שניתן להעבירה לאדם אחר. מקום העבודה – האם העובד נדרש לבצע את העבודה כשהוא נוכח בעסק. חומרי העבודה

מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, שבו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו, ותינתן לעובד הזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. על המעסיק לתת לעובד זימון בכתב לשימוע זמן סביר לפני הליך, ולפרט בזימון את הטענות כנגד העובד, והעובד רשאי להזמין לשימוע נציג מטעמו: עו"ד, נציג