סוף סוף אישרה הכנסת בקריאה שניה ושלישית את החוק המעניק מענק לעסקים שמחזירים לעבודה עובדים. 1875 ש"ח לחודש למשך 4 חודשים הקרובים – לעובד במשרה חלקית או מלאה, זה בהחלט לא סכום מבוטל,  ויכול להוות תמריץ ושיקול חשוב בהחזרת העובדים לעבודה בעסק. אז מהם הפרטים שכדאי לדעת כמעסיק עצמאי? ראשית – על

בית הדין לעבודה דחה בקשה לצו ביניים כנגד החלטת ועדת הבוחנים שהוגשה על ידי עובדת מדינה שנבחרה ככשירה שניה , אף שקבלה בראיון שנערך עמה ציון גבוה יותר מהמועמדת שנבחרה כזוכה. בקשת העובדת לבטל את זכיית העובדת האחרת נשענה ברובה על העובדה שבמועד התכנסות הוועדה והחלטת הוועדה – המועמדת שזכתה

משבר הקורונה – ההנחיות לגבי הפעלת העסק וההוראה לצמצם את מספר העובדים: על מה חתם ראש הממשלה במוצ"ש האחרון?[1] במסגרת תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), תש"ף-2020 ננסה לעשות לכם סדר ונפשט את הדברים. בסעיף 2(א) לתקנות נקבע כי "במקום עבודה לא

יפוי כח מתמשך הוא מסמך שעורך אדם, בגיר, כשהוא כשיר לקבל כל החלטה, ובו הוא קובע ומחליט מי יהיה אחראי לטפל בענייניו היה וחס וחלילה יגיע למצב שבו לא יוכל לטפל בענייניו לבד- בין אם בגלל חולשה קוגנטיבית ובין אם בגלל חולשה פיזית. ביפוי הכח המתמשך הממנה יכול לתת הנחיות