תקציר פסק הדין: בבית המשפט בפתח תקווה התנהלו מספר תביעות המתייחסות לעיזבון של המנוחה, שנפטרה ב-2021. המחלוקות נובעות מצוואות שונות שהותירה המנוחה, וייפוי כוח מתמשך שמינתה לבנה. הסוגיה המרכזית הייתה האם הצוואה השנייה של המנוחה, שנחתמה ב-2019, תקפה או לא. בצוואה זו הורישה המנוחה את רכושה לשני בניה בלבד, והדירה

חשיבות עריכת יפוי כוח מתמשך על מנת לענות ולקיים את רצון אדם חולה או מבוגר אשר אינו כשיר לקבל החלטות לבד

ב17.4.24 משרד הבינוי והשיכון פרסם נייר עמדה האומר כך: במקרה שבו אדם רוכש דירה חדשה מיזם, בכוונה למכרה לצד שלישי (לפני האכלוס), יחולו עליו כל החובות שחוק המכר מחיל על מוכר דירה. משמעות הדבר היא שהרוכש הראשון חייב לספק לרוכש השני בטוחות להבטחת כספיו, בדומה לחובות שחלו על היזם שמכר

חובת השוויון הנובעות מהוראות חוק ספציפיות כגון חוק שוויו הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וכן מהוראות חוק יסוד כבוד האדם וחירותו – חלים גם על המעסיק הפרטי. מכוח חובה זו אסור שלא לקבל לעבודה שיקולים פסולים – כגון היותו הורה, גבר או אישה, מצב רפואי, עמדה פוליטית

שכר מינימום בהתאם לקבוע בחוק ובתקנות עומד כיום על 5,570 ₪ לחודש למשרה מלאה. בעקבות קיצור שבוע העבודה בשעה אחת – שעות העבודה החודשיות למשרה מלאה עומדות על 182 שעות חודשיות. שכר המינימום משתנה מפעם לפעם בהתאם להחלטות המדינה. נכון  לאפריל 2024 שכר מינימום עומד על 32.3  שקלים בלבד. על

חוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק הקובע את הזמנים שבהם מותר למעביד להעביד את העובד, את זכות העובד למנוחה שבועית, ואת הגמול שיש לשלם בעד עבודה בשעות נוספות. כמו כן, החוק עוסק בזכאות העובד לשכר עבור חגים, הפסקות במהלך העבודה וחובת ניהול פנקס שעות.

הדברים שעל הצדדים לבחון בטרם עריכת ההסכם ביניהם: מהות השירות – האם מדובר בשירות שהוא בליבת העסק או שהוא חיצוני לו. מהות הקשר – האם חובה ליתן את השירות באופן אישי או שניתן להעבירה לאדם אחר. מקום העבודה – האם העובד נדרש לבצע את העבודה כשהוא נוכח בעסק. חומרי העבודה

מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, שבו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו, ותינתן לעובד הזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. על המעסיק לתת לעובד זימון בכתב לשימוע זמן סביר לפני הליך, ולפרט בזימון את הטענות כנגד העובד, והעובד רשאי להזמין לשימוע נציג מטעמו: עו"ד, נציג

יש לזכור כי בטרם התקשרות עם ספק כלשהוא – ממומלץ לבדוק היטב האם תנאי ההסכם ואופי השירות יוצרים יחסי עובד מעסיק. כיצד נדע אם מתקיימים יחסי עובד מעביד? הבחינה מתבצעת לפי המבחן המעורב, כאשר המרכיב הדומיננטי והמועדף בו הוא מבחן ההשתלבות- השתלבות נותן השירות בעסק למקבל השירות, ביצוע עבודה במסגרת

חובת ביטוח פנסיוני לעובדים: כל עובד שמלאו לו 21 ועובדת שמלאו לה 20 זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני: קרן פנסיה –  מציעה מספר מסלולים של חיסכון פנסיוני עם ביטוח למקרה של מוות / נכות. קופת גמל – קופת גמל היא תוכנית חסכון לטווח ארוך או בינוני. ביטוח מנהלים – אפיק חיסכון פנסיוני המיועד לתשלום פנסיה

חוק העסקת נוער עוסק בבני נוער מגיל (14-18), החוק חל על בנים ובנות כאחד. בתקופת חופשה רשמית מלימודים – כמו החופש הגדול – מותר להעסיק בני נוער, החל מגיל ארבע עשרה. על המעסיק לדאוג לכך שהנער יציג תעודת זהות שלו או של הורה שלו וכן אישור מרופא משפחה על כשירותו לעבוד