הבלוג המשפטי של עו"ד מרגלית בוטרמן
אוגוסט? איך מחשבים את השכר לעובדים בחופשה השנתית
בחופשה שנתית – עובד זכאי לקבל את "שכרו הרגיל". מהו שכרו הרגיל של עובד המקבל בנוסף לתשלום בגין שעות עבודה או חודש עבודה גם עמלות או בונוסים מיוחדים? סעיף 10(ב) לחוק חופשה שנתית קובע את אופן חישוב השכר הרגיל לגבי עובד שגמול עבודתו -כולו או חלקו – מתבסס על שכר
ייפוי כוח מתמשך מה זה
המציאות לא מפסיקה להשתנות, בכל תחומי החיים וגם בשדה המשפט. אחת האופציות היחסית חדשות המוצעות לאזרחי ישראל היא ייפוי כוח מתמשך – ובהתאם גם עולה באופן טבעי השאלה ייפוי כוח מתמשך מה זה בעצם. בהמשך העמוד תמצאו תשובה מפורטת, ועוד כדאי לדעת שבמשרד עורכי דין ונוטריון שפירא בוטרמן מספקים שירות
ביטול צו ירושה
במקרים שבהם אדם נפטר ואין צוואה תקפה, יחולק עיזבונו בהתאם לדיני הירושה – על בסיס מתן צו ירושה. את הבקשה לצו זה מגישים בדרך כלל מי שרואים את עצמם כיורשים, אולם גם נושים של יורשים פוטנציאליים עשויים לקבל צו ירושה וכך גם מנהל העיזבון. במקרים שבהם ישנם סימני שאלה סביב
התנגדות לצוואה
צוואה נועדה לשקף את רצונו של האדם בנוגע לאופן חלוקת הנכסים שצבר לאחר פטירתו. בכל מקרה שבו ישנו חשד לבעיה כלשהי סביב עריכת המסמך החשוב, כדאי לשקול את האופציה של הגשת התנגדות לצוואה – כלומר פנייה לרשם הירושות על-מנת שלא יוציא צו קיום צוואה. הגוף המוסמך לדון בבקשות התנגדות לצוואות
פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר
בשנת 1963 חוקקה מדינת ישראל חוק בעל חשיבות רבה בתחום יחסי העבודה – חוק פיצויי פיטורים. החוק נועד להסדיר את זכויותיהם של עובדים שפוטרו ממקום עבודתם, ובמקביל הוא מחייב את המעסיקים, במקרים מסוימים, לשלם פיצויים גם לעובדים שהתפטרו. במשרד עורכי דין שפירא בוטרמן הצטבר ניסיון נרחב בתחום הספציפי של פיצויי
חוק שעות עבודה ומנוחה
היהדות הנחילה למין האנושי מושג בעל חשיבות עצומה מכל הבחינות: יום מנוחה שבועי. מדינת ישראל אימצה באופן טבעי את הקונספט הזה, וקיבעה אותו בחוק – חוק שעות עבודה ומנוחה אשר נכנס לתוקף בתחילת תקופת כהונתה של הכנסת ה-2, בשנת 1951. חוק זה מביא לידי ביטוי את היותה של ישראל מדינה
התנגדות לצו ירושה
צו ירושה מוצא לבקשת יורשים פוטנציאליים (ולפעמים גם גורמים אחרים) במקרים שבהם אין צוואה. כל אדם שעלול להיפגע מהוצאת צו ירושה רשאי על-פי חוק להתנגד לכך – כשהתנאי היחיד להגשת בקשת ההתנגדות הוא שהצו עדיין לא ניתן (לאחר שכבר הוצא צו ירושה, ההליך הרלוונטי למי שמתנגד לו הוא בקשת ביטול
כתיבת צוואה
צוואה הינה מסמך משפטי שבו אדם קובע למי ואיך יועבר רכושו לאחר מותו. הזכות של אדם לקבוע מראש איך יחולק רכושו לאחר פטירתו לפי ההנחיות שנתן מקובלת בהלכה היהודית, ואף שישנם גם דיני הורשה מחייבים מכוח הדין העברי הרי שניתן להתגבר עליהם באמצעות ניסוחים שאושרו במשך אלפי שנות קיום ההלכה.
עורך דין יפוי כוח מתמשך
אדם אחראי לוקח בחשבון את העובדה שאין דרך לדעת בוודאות מה יתרחש בעתיד. למעשה, כל אחד ואחת מאיתנו עלול לאבד את היכולת להתנהל באופן עצמאי בגלל מחלה או פציעה. על-מנת שלא נהיה תלויים במי שלא מתאימים מבחינתנו לנהל את העניינים שלנו, מוצעת האפשרות של יפוי כוח מתמשך. כשעורכים בעזרת עורך
למה מומלץ להתייעץ עם עורך דין מקצועי?
האינטראקציה בין מעסיק או מעסיקה לבין עובד או עובדת, בכל תחומי הפעילות, הינה מורכבת מטבעה. מצד אחד ישנה מטרה משותפת והיא הצלחת העסק וגם הרצון למצות את הכישורים והיכולות משותף לשני הצדדים. מצד שני, יש גם מקרים שבהם נוצרים קונפליקטים מורכבים, ומן הסתם ישנו גם מתח מתמיד בין עובדים למעסיקים.
מודעים להגבלות מכח החוק לצמצום השימוש במזומן?
ביום 10/8/23 רואיינתי לתוכנית חיסכון בערוץ 12 במסגרת כתבה שפרסמה הילי קרן על הצורך לצמצם את השימוש במזומן. להלן הקישור לכתבה: https://mobile.mako.co.il/news-channel12?subChannelId=21fecb3704419810VgnVCM200000650a10acRCRD&vcmid=0559a450160e9810VgnVCM100000700a10acRCRD חוק לצמצום השימוש במזומן – לפני כחמש שנים נחקק החוק שמטרתו לצמצם את ההון השחור בישראל. ובכך להכביד על ארגוני הפשיעה מחד, ולהגדיל את הכנסות המדינה ממיסים מאידך.
מעונין בחוזה עבודה לדוגמא?
כמעסיק, אתה מחוייב לשלם לעובדים את המגיע להם על פי הדין, מכוח ההסכם או חוקי מגן שונים או צווי הרחבה. ועולה השאלה – האומנם למעסיק יש רק חובות? איך שומרים גם על הזכויות שלי כמעסיק? אכן למעסיק יש זכויות שחוסות תחת הגדרה של "פרורגטיבה ניהולית", אך הוא צריך לדעת איך