ביום 10/8/23 רואיינתי לתוכנית חיסכון בערוץ 12 במסגרת כתבה שפרסמה הילי קרן על הצורך לצמצם את השימוש במזומן. להלן הקישור לכתבה: https://mobile.mako.co.il/news-channel12?subChannelId=21fecb3704419810VgnVCM200000650a10acRCRD&vcmid=0559a450160e9810VgnVCM100000700a10acRCRD חוק לצמצום השימוש במזומן – לפני כחמש שנים נחקק החוק שמטרתו לצמצם את ההון השחור בישראל. ובכך להכביד על ארגוני הפשיעה מחד, ולהגדיל את הכנסות המדינה ממיסים מאידך.

כמעסיק, אתה מחוייב לשלם לעובדים את המגיע להם על פי הדין, מכוח ההסכם או חוקי מגן שונים או צווי הרחבה. ועולה השאלה – האומנם למעסיק יש רק חובות? איך שומרים גם על הזכויות שלי כמעסיק? אכן למעסיק יש זכויות שחוסות תחת הגדרה של "פרורגטיבה ניהולית", אך הוא צריך לדעת איך

הכנס כולו והפאנל אורגן בצורה נפלאה על ידי פורום הסגנים. מצרפת לכם את המצגת של ההרצאה שלי – הקצרה – כי בפאנל השתתפו עוד חברים שהיו להם דברים חשובים לומר. מוזמנים לעיין ולהחכים, וגם… לצרף חברים לקבוצת הוואטסאפ שלי מצגת מותר ואסור בשנת בחירות לרשות מקומית מעודכנת מרגלית https://chat.whatsapp.com/GvbOnGmKb0c2qH63Pvqss7

מהם זכויות המעסיק כאשר עובד מתרשל ונגנב ממנו סכום כסף גדול אות וקבל בגין הסחורה שסיפק ושהיה עליו להעביר למעסיק? א' התקבל לעבוד כנהג לשיווק המוצרים של המעסיק, במסגרת זו הוא היה מוסר סחורה ללקוחות והם הפקידו בידיו אלפי שקלים כל אחד, כדי שיעביר אותם למעסיק שלו – בעלי הסחורה.

עובד שהתמנה למשרת כפיים החל לסבול מכאבים פיזיים בגב – וטוען שאין ביכולתו לבצע חלק ניכר מהעבודה אותה נדרש לעשות. איך עלי כמעסיק לנהוג? יש כאן שני היבטים – מחד, אסור לגרום לעובד נזק רפואי ולדרוש ממנו לבצע עבודה שעלולה לפגוע בו מאידך, חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב