הבלוג המשפטי של עו"ד מרגלית בוטרמן
עובד עיריה אחרת רשאי להתמודד בבחירות לרשות מקומית בה מתגורר??
מהם ההגבלות על זכותו של אדם להתמודד בבחירות? אז כידוע חל חוק הרשויות המקומיות (הגבלת הזכות להיבחר) שלמעשה מגביל זכותם של עובדי מדינה או עובדים המנויים בתוספת של הרשות המקומית בה מתקיימות הבחירות מלהתמודד לבחירות אלא אם יצאו לחופשה ללא תשלום או יתפטרו -אם מתמודדים לראשות העיר. אולם, חלים גם
העובד מבריז – מותר לי לא לשלם על ימי מחלה למרות האישור שהמציא?
כמעסיקים, פעמים רבות אנחנו נתקלים בבעיה עם עובד מסויים, שממציא אישורי מחלה – בדיוק בתקופה של לחץ או כשלא אישרנו לו חופשה, ודי ברור לנו שהוא לא חולה באמת. האם בכל זאת חייבים לשלם לו את המגיע לאדם חולה על פי החוק? הבשורה הלא טובה למעסיקים – היא שכן. אם
גם עליכם איימו בהגשת תביעה בגין שליחת מסרים לאחר שנרשמו לרשימת התפוצה שלכם?
בית המשפט המחוזי בתל אביב (כב' השופטת אביגיל כהן) דחה שבוע שעבר את ערעורו של מר אוריאל רז המאושר כנגד פסיקת בית המשפט השלום – שקבע כי מר אוריאל רז המאושר פעל שלא בתום לב ולכן – ואף שנשלחו לו מסרי פרסומת שלא נכתב בכותרת שלהם – פרסומת- לאחר שנרשם לקבלת
את רצינית??? אני צפוי לתביעה יצוגית בגלל האופן בו אני מציע את המוצר או השירות שלי???
חייבת לעדכן אתכם, בעלי העסקים, בפסק דין ממש חדש של בית המשפט העליון שהתייחס אמנם לחנויות שמוכרות מוצרי קרמיקה אבל הוא רלוונטי לכולנו – כל בעלי העסקים שרוצים לשכנע את הצרכן הפוטנציאלי לקנות את המוצר שלנו והרבה פעמים – מציגים את המחיר של המוצר ולידו הנחה – משמעותית – למי שיקנה עכשיו,
כמעסיק – אני מחוייב להענות לבקשת העובד/ת לחופשה? ומה עם יום הזכרון לחללי מערכות ישראל?
שוב זה קורה, כמה ימים לפני חג- פורים, פסח, או יום העצמאות העובדים מודיעים שהם רוצים חופש לפני ואחרי כדי לעשות גשר, דווקא בימים העמוסים הללו. שבהם יש אפשרות להגדיל רווחים. מה עושים? אז קודם כל חשוב לדעת – עובד יכול לבקש פעמיים בשנה יום חופשה שאחד מהם לפחות הוא
שווה לחסוך כמה שקלים ולהעסיק עובד כמלגאי או כפרילנסר???
לאחרונה פנתה אלי עמותה ליעוץ – עובד שלהם במשרה חלקית תובע מהם את הסכום שהוא נדרש לשלם לביטוח לאומי. ובכן מה קרה? מדובר בעמותה שיש לה הרבה מילגאים, וגם כמה עובדים, והעובד הזה הועסק במשרה חלקית, ממש קטנה. לא ברור למה- החליטו להעבירו ממעמד עובד למעמד של מקבל מלגה. זה
מה מגיע לעובד בתקופת החגים בה הרבה ימים לא עובדים, אף שנופלים בימי עבודה?
מתי עובד זכאי לשכר אף שאינו עובד? מהם דמי חגים? עובד במשכורת זכאי לשכר בגין כל החודש אף אם היו ימי חג שבהם לא עובדים. עובד בשכר שעי או יומי יהיה זכאי לשכר בגין יום חג בתנאים מסוימים. אם הוא לא עובד כל יום – אפשר לחסוך כסף דרך תכנון נכון של שבוע העבודה של העובד בתקופה שלפני ואחרי החג. שווה להיכנס ולקרוא
פיצוי לעובדת בגובה 140,00 ש"ח בגלל הסכמה לסיים העבודה עוד 3 חודשים???
בית הדין לעבודה חייב לאחרונה מעסיק לשלם לעובדת פיצויים בסך 140,000 ש"ח בגין פיטורים בהריון, ללא היתר וזאת למרות שהיתה הסכמה בין המעסיק לעובדת כי עבודתה תסתיים בעוד שלושה חודשים, בכתב. בין מועד החתימה על המסמך למועד סיום העבודה המוסכם העובדת גלתה שהיא בהריון, ורק לאחר סיום יחסי העבודה הודיעה על כך לממונים.
![ניצחון של עו"ד מרגלית בוטרמן על הליך משפטי מול ועדת השירות ומשרד הפנים](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2022/12/business-g429ef063a_640-300x200.jpg)
ניצחון על וועדת השירות כבר בדיון הראשון
הגיע למשרדנו לקוחה עובדת אגף גביה בעירייה במרכז הארץ, אשר זכתה במכרז כמנהלת אגף. למשרה זו נבחרה כדין, אולם לא זכתה לאייש מישרה זו מאחר וועדת השירות פסלה את מועמדותה מניסיוננו במשרד, פעמים רבות וועדת השירות פוסלת מועמדים או מינוים שלא כדין כמו במקרה של הלקוחה. התירוץ הפעם היה על
שכר בכירים לעובדים סטטוטורים ואחרים ברשויות המקומיות
מוזמנים לעיין במצגת שכתבתי עבור הרצאה שהעברתי בדצמבר 22 לעובדי בקרת שכר למבקרי פנים ברשויות מקומיות. במצגת זו תכלו למצוא מידע על מי זכאי להעסקה על פי חוזים אישיים, תנאים נלווים בחוזים אישים כמו שכר, דמי כלכלה, אחזקת רכב וגם קישור להסכמים קיבוציים רלוונטיים. מצגת סופית להרצאה על שכר בכירים
![עורך דין לעריכת יפוי כח מתמשך](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2022/09/10-300x169.jpg)
עורך דין לייפוי כוח מתמשך
לא פעם אנו מבקשים להסדיר את העתיד שלנו בצורה נוחה ובטוחה, בין אם בעבור פעילות של עסקים או ניהול של נכסים אשר ברשותנו ובין אם בכדי להבטיח את עתידנו ברמה הפיננסית. מקרים כאלו דורשים איש מקצוע המתמחה בתחום זה כמו עורך דין לייפוי כוח מתמשך, אשר יוכל להפוך את הבקשות