מהם ההגבלות על זכותו של אדם להתמודד בבחירות? אז כידוע חל חוק הרשויות המקומיות (הגבלת הזכות להיבחר) שלמעשה מגביל זכותם של עובדי מדינה או עובדים המנויים בתוספת של הרשות המקומית בה מתקיימות הבחירות מלהתמודד לבחירות אלא אם יצאו לחופשה ללא תשלום או יתפטרו -אם מתמודדים לראשות העיר. אולם, חלים גם

כמעסיקים, פעמים רבות אנחנו נתקלים בבעיה עם עובד מסויים, שממציא אישורי מחלה – בדיוק בתקופה של לחץ או  כשלא אישרנו לו חופשה, ודי ברור לנו שהוא לא חולה באמת. האם בכל זאת חייבים לשלם לו את המגיע לאדם חולה על פי החוק? הבשורה הלא טובה למעסיקים – היא שכן. אם

בית המשפט המחוזי בתל אביב (כב' השופטת אביגיל כהן) דחה שבוע שעבר את ערעורו של מר אוריאל רז המאושר כנגד פסיקת בית המשפט השלום – שקבע כי מר אוריאל רז המאושר פעל שלא בתום לב ולכן – ואף שנשלחו לו מסרי פרסומת שלא נכתב בכותרת שלהם – פרסומת- לאחר שנרשם לקבלת

לעסקים רבים אין ממש סודות מסחריים 

חייבת לעדכן אתכם, בעלי העסקים, בפסק דין ממש חדש של בית המשפט העליון שהתייחס אמנם לחנויות שמוכרות מוצרי קרמיקה אבל הוא רלוונטי לכולנו – כל בעלי העסקים שרוצים לשכנע את הצרכן הפוטנציאלי לקנות את המוצר שלנו והרבה פעמים – מציגים את המחיר של המוצר ולידו הנחה – משמעותית –  למי שיקנה עכשיו,

שוב זה קורה, כמה ימים לפני חג- פורים, פסח, או יום העצמאות העובדים מודיעים שהם רוצים חופש לפני ואחרי כדי לעשות גשר, דווקא בימים העמוסים הללו. שבהם יש אפשרות להגדיל רווחים. מה עושים? אז קודם כל חשוב לדעת – עובד יכול לבקש פעמיים בשנה יום חופשה  שאחד מהם לפחות הוא

לאחרונה פנתה אלי עמותה ליעוץ – עובד שלהם במשרה חלקית תובע מהם  את הסכום שהוא נדרש לשלם לביטוח לאומי. ובכן מה קרה? מדובר בעמותה שיש לה הרבה מילגאים, וגם כמה עובדים, והעובד הזה הועסק במשרה חלקית, ממש קטנה. לא ברור למה- החליטו להעבירו ממעמד עובד למעמד של מקבל מלגה. זה

מתי עובד זכאי לשכר אף שאינו עובד? מהם דמי חגים? עובד במשכורת זכאי לשכר בגין כל החודש אף אם היו ימי חג שבהם לא עובדים. עובד בשכר שעי או יומי יהיה זכאי לשכר בגין יום חג בתנאים מסוימים. אם הוא לא עובד כל יום – אפשר לחסוך כסף דרך תכנון נכון של שבוע העבודה של העובד בתקופה שלפני ואחרי החג. שווה להיכנס ולקרוא

בית הדין לעבודה חייב לאחרונה מעסיק לשלם לעובדת פיצויים בסך 140,000 ש"ח בגין פיטורים בהריון, ללא היתר וזאת למרות שהיתה הסכמה בין המעסיק לעובדת כי עבודתה תסתיים בעוד שלושה חודשים, בכתב. בין מועד החתימה על המסמך למועד סיום העבודה המוסכם  העובדת גלתה שהיא בהריון, ורק לאחר סיום יחסי העבודה הודיעה על כך לממונים.