הכנס כולו והפאנל אורגן בצורה נפלאה על ידי פורום הסגנים. מצרפת לכם את המצגת של ההרצאה שלי – הקצרה – כי בפאנל השתתפו עוד חברים שהיו להם דברים חשובים לומר. מוזמנים לעיין ולהחכים, וגם… לצרף חברים לקבוצת הוואטסאפ שלי מצגת מותר ואסור בשנת בחירות לרשות מקומית מעודכנת מרגלית https://chat.whatsapp.com/GvbOnGmKb0c2qH63Pvqss7

מהם זכויות המעסיק כאשר עובד מתרשל ונגנב ממנו סכום כסף גדול אות וקבל בגין הסחורה שסיפק ושהיה עליו להעביר למעסיק? א' התקבל לעבוד כנהג לשיווק המוצרים של המעסיק, במסגרת זו הוא היה מוסר סחורה ללקוחות והם הפקידו בידיו אלפי שקלים כל אחד, כדי שיעביר אותם למעסיק שלו – בעלי הסחורה.

עובד שהתמנה למשרת כפיים החל לסבול מכאבים פיזיים בגב – וטוען שאין ביכולתו לבצע חלק ניכר מהעבודה אותה נדרש לעשות. איך עלי כמעסיק לנהוג? יש כאן שני היבטים – מחד, אסור לגרום לעובד נזק רפואי ולדרוש ממנו לבצע עבודה שעלולה לפגוע בו מאידך, חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב

מהם ההגבלות על זכותו של אדם להתמודד בבחירות? אז כידוע חל חוק הרשויות המקומיות (הגבלת הזכות להיבחר) שלמעשה מגביל זכותם של עובדי מדינה או עובדים המנויים בתוספת של הרשות המקומית בה מתקיימות הבחירות מלהתמודד לבחירות אלא אם יצאו לחופשה ללא תשלום או יתפטרו -אם מתמודדים לראשות העיר. אולם, חלים גם

כמעסיקים, פעמים רבות אנחנו נתקלים בבעיה עם עובד מסויים, שממציא אישורי מחלה – בדיוק בתקופה של לחץ או  כשלא אישרנו לו חופשה, ודי ברור לנו שהוא לא חולה באמת. האם בכל זאת חייבים לשלם לו את המגיע לאדם חולה על פי החוק? הבשורה הלא טובה למעסיקים – היא שכן. אם

בית המשפט המחוזי בתל אביב (כב' השופטת אביגיל כהן) דחה שבוע שעבר את ערעורו של מר אוריאל רז המאושר כנגד פסיקת בית המשפט השלום – שקבע כי מר אוריאל רז המאושר פעל שלא בתום לב ולכן – ואף שנשלחו לו מסרי פרסומת שלא נכתב בכותרת שלהם – פרסומת- לאחר שנרשם לקבלת

לעסקים רבים אין ממש סודות מסחריים 

חייבת לעדכן אתכם, בעלי העסקים, בפסק דין ממש חדש של בית המשפט העליון שהתייחס אמנם לחנויות שמוכרות מוצרי קרמיקה אבל הוא רלוונטי לכולנו – כל בעלי העסקים שרוצים לשכנע את הצרכן הפוטנציאלי לקנות את המוצר שלנו והרבה פעמים – מציגים את המחיר של המוצר ולידו הנחה – משמעותית –  למי שיקנה עכשיו,