הגיע למשרדנו לקוחה עובדת אגף גביה בעירייה במרכז הארץ, אשר זכתה במכרז כמנהלת אגף. למשרה זו נבחרה כדין, אולם לא זכתה לאייש מישרה זו מאחר וועדת השירות פסלה את מועמדותה מניסיוננו במשרד, פעמים רבות וועדת השירות פוסלת מועמדים או מינוים שלא כדין כמו במקרה של הלקוחה. התירוץ הפעם היה על

לא פעם אנו מבקשים להסדיר את העתיד שלנו בצורה נוחה ובטוחה, בין אם בעבור פעילות של עסקים או ניהול של נכסים אשר ברשותנו ובין אם בכדי להבטיח את עתידנו ברמה הפיננסית. מקרים כאלו דורשים איש מקצוע המתמחה בתחום זה כמו עורך דין לייפוי כוח מתמשך, אשר יוכל להפוך את הבקשות

יצאת עכשיו לחופשה או שנדרש ממך למלא את המשימות של העובדים  שיצאו לחופשה? בין אם אתם עובדים או בחופשה -בין אם מועד הפרישה שלכם מאד רחוק – ובין אם מועד הפרישה של מי מהעמיתים שלכם מתקרב – או שפרשו זה מקרוב -חשוב לי שתדעו -שלא תמיד משרד הפנים מאשר את

החל מה- 1.8.22 יורדים הסכומים שניתן לקבל או לשלם במזומן. יש לשים לב שההגבלות הן על שימוש במזומן ובשקים! מעתה מגבלת המזומן שעסק יכול לקבל על עסקה הינו 6,000 ש"ח (לאדם פרטי רק עד 15,000 ש"ח). הגבלת הסכום לעד 6,000 ש"ח חל גם על שכר עבודה, שירות עסקי של עו"ד

הקיץ מגיע וכמעסיק אתה צריך לדאוג לממלאי מקום לקראת החופשה שהעובדים לוקחים ולפעמים אפילו לאפשר לעובדים להגיע עם הילדים כי אין ברירה והנה עוד הוצאה שאתה כמעסיק מחוייב לשלם לרווחת העובדים דמי הבראה אפשר להתעצבן על זה, ואפשר לתת את זה בשמחה וגם להבין שרווחה לעובד מביאה לנו עובד נינוח יותר

בפסק דין שניתן בשנת 2020 בעתירה שהגשתי (עת"מ 53144-02-20 סופר נ עיריית אשקלון) לבקשתו של חבר מועצה מאשקלון קבל בית המשפט המחוזי בבאר שבע את העתירה ברובה והורה כי על העירייה לספק לחבר מועצה את המידע שביקש. נקבע כי במסגרת החוק זכותו של חבר המועצה לעיין הן בהסכמים שנחתמו עם

אז מה מגיע לעובד בתקופת החגים בה כל כך הרבה ימים לא עובדים? כרגע נדבר על עובד יהודי או עובד אחר שבקש חופשות לפי הלוח היהודי. (כן זה אפשרי) ומי שמעוניין במידע על עובדים לא יהודיים שישלח לי בפרטי ואם נראה שזה מעניין הרבה נפרסם פה. ימי החגים המוכרים על

רבים מאמינים שבארגונים גדולים עם הסכמים קיבוציים – אין פערי שכר מגדריים. הרי הכל נקבע על פי הסכם קיבוצי וידוע מראש, לא? אז זהו שלא, ובשורה של פסקי דין – מהם מהשנה / שנתיים האחרונות די ברור שגם ברשויות המקומיות חובה על המעסיק למפות את הנתונים ולבדוק האם והיכן ישנם

ישנו כלי משפטי אשר יכול להעניק לך ולילדים שלך שקט נפשי עם הגעתך לעשורים המאוחרים בחייך. ואף בחלק מהמקרים לשמור על שלום בית! כלי זה נקרא – יפוי כוח מתמשך ואם עד כה לא שמעת על זה, אין להתפלא מאחר ומדובר בהסדר משפטי חדש יחסית. אז מה עושים כדי לשמור