אז מה מגיע לעובד בתקופת החגים בה כל כך הרבה ימים לא עובדים? כרגע נדבר על עובד יהודי או עובד אחר שבקש חופשות לפי הלוח היהודי. (כן זה אפשרי) ומי שמעוניין במידע על עובדים לא יהודיים שישלח לי בפרטי ואם נראה שזה מעניין הרבה נפרסם פה. ימי החגים המוכרים על

רבים מאמינים שבארגונים גדולים עם הסכמים קיבוציים – אין פערי שכר מגדריים. הרי הכל נקבע על פי הסכם קיבוצי וידוע מראש, לא? אז זהו שלא, ובשורה של פסקי דין – מהם מהשנה / שנתיים האחרונות די ברור שגם ברשויות המקומיות חובה על המעסיק למפות את הנתונים ולבדוק האם והיכן ישנם

ישנו כלי משפטי אשר יכול להעניק לך ולילדים שלך שקט נפשי עם הגעתך לעשורים המאוחרים בחייך. ואף בחלק מהמקרים לשמור על שלום בית! כלי זה נקרא – יפוי כוח מתמשך ואם עד כה לא שמעת על זה, אין להתפלא מאחר ומדובר בהסדר משפטי חדש יחסית. אז מה עושים כדי לשמור

כל מקצוע דורש לא מעט הכרה והבנה בו, על אחת כמה וכמה כאשר מדובר במקצוע כמו בירוקרטיה אשר מהווה חלק אינטגרלי משגרת חיינו. ולא פעם אנו יכולים לא רק להנות מפירות הבירוקרטיה אלא גם להתנגח בהם או לא להסכים עימם, כמו בסלילה של תחנת אוטובוסים ממש מתחת למרפסת שלנו. ככל

טבלה זו פורסמה על ידי האפוטרופוס הכללי (משרד המשפטים) עבור עורכי הדין אשר עוסקים בדיני משפחה בדגש על יפוי כוח מתמשך וצוואות. כעורכת דין אשר מלווה לא מעט לקוחות בנושא הלא תמיד פשוט בהחלט שינוי מרענן של החוק וסיכום נהדר עבורי עו"ד וגם עבורכם.   טבלה זו פורסמה על ידי

מצגת להורדה בנושא: הממשקים בין התאגיד העירוני למשרד הפנים ולרשות המקומית   להורדה: ממשקים בין התאגיד לרשות המקומית ולמשרד הפנים

מצגת להורדה בנושא: מבנה ושכר בתאגידים עירוניים   להורדה: שכר בתאגידים עירוניים

מאת: עו"ד עדי חן | תאריך פרסום : 20/12/2020 13:35:00  מצרפת מאמר של עמיתה למקצוע, שווה לקרוא ולדעת – כדאי לעשות יפוי כוח מתמשך ולא לחכות לשלב מאוחר בחיים בו לפעמים נתונים לחסדי הילדים!!! על הקלות הבלתי נסבלת של מינוי אפוטרופוס לקשישים פסק דין שניתן לאחרונה בעניינו של קשיש שבנו