עובדים רבים בישראל מועסקים על בסיס שעתי, כלומר מקבלים שכר על כל שעת עבודה בפועל. במקרים אלה יש לחתום על חוזה ייעודי לאופן ההעסקה הזה – הסכם עבודה לעובד שעתי – ובאופן טבעי הוא חייב לעמוד בכל הדרישות שמציבים חוקי המגן הרלוונטיים. במשרד עורכי דין שפירא בוטרמן אמונים על עריכת הסכמי עבודה מכל הסוגים בהתאמה מלאה לצרכים הספציפיים של המעסיק.
החוקים שבהם חייב לעמוד הסכם עבודה לעובד שעתי
* חוק שכר מינימום – בהתאם לחוק זה אסור לסכם עם עובד על שכר שהינו פחות משכר המינימום והזכויות המגיעות לו מכח הדין ו/או צווי הרחבה. מאפריל 2024 שכר המינימום לשעה עומד על 32.31 ש"ח לשעה לבגיר (שכר המינימום לקטין נמוך יותר ומדורג) והשכר החודשי לבגיר על סך 5,880 ש"ח. (הגבלות על העסקת קטינים).
* חוק שעות עבודה ומנוחה – על פי חוק זה מוגבל היקף השעות היומי, השבועי והחודשי של העובד, וכן נקבע כי עובד זכאי ליום מנוחה של 36 שעות רצופות. על פי צו ההרחבה שהוחל על כל המשק – מכח חוק זה יום עבודה לא יעלה על 9 שעות, שבוע עבודה לא יעלה על 42 שעות, וחודש עבודה לא יעלה על 182 שעות. על פי החוק האמור מוגבל גם היקף השעות הנוספות שניתן לדרוש מעובד לבצע ביום עבודה או בשבוע עבודה.
על פי חוק שעות עבודה ומנוחה לא ניתן לכפות על עובד עבודה ביום המנוחה השבועי שלו (עבור יהודים זהו יום השבת, למי שאינם יהודים ישנה בחירה בין יום שישי, שבת וראשון).
* שעות נוספות – על פי חוק שעות עבודה ומנוחה שחל על רוב העובדים – למעט עובדים שהוצאו מתחולת החוק- עובדים בתפקידי הנהלה, בבתי חולים ושוטרים וכד' – אין להעסיק עובד מעבר למספר השעות היומי או השבועי או החודשי. ואם כן? העובד זכאי לתשלום תוספת שכר לשעות נוספות. שימו לב: החישוב הוא על בסיס יומי או שבועי, ולא חודשי. כלומר אם ביום מסוים עובד שעתי עובד 10 שעות, השעתיים האחרונות מזכות אותו בגמול נוסף, גם אם למחרת לא עבד כלל. על שעתיים ראשונות זכאי העובד לתוספת של 25% לשעה ומעבר לכך זכאי לתוספת של 50% לשעה.
* חוק חופשה שנתית – על-פי חוק זה עובדים (גם עובדים שעתיים) זכאים לימי חופשה ולדמי חופשה בהתאם להיקף עבודתם, ולוותק שלהם בעבודה. להלן ימי הזכאות לעובדים שחל עליהם צו ההרחבה למעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים:
|
שנות ותק
|
מספר ימי זכאות בפועל (ימי זכאות נטו) | מספר ימי זכאות ברוטו (כולל שישי ושבת) |
|
1- 4 שנים (* החל מיום 01.01.2017)
|
12 | 16 |
|
5 שנים
|
12 | 16 |
|
6-8 שנים
|
17 | 23 |
|
9 שנים ומעלה
|
23 | 31 |
* דמי הבראה – מכח צו הרחבה שהוחל על כלל העובדים במשק, עובד שעבד שנה אצל מעסיק, זכאי לדמי הבראה, בסיום כל שנה. עובד מתחיל זכאי ל-5 ימי הבראה בשנה, ובהמשך מספר ימי ההבראה עולה. החישוב נעשה בהתאם להיקף המשרה. משנת 2024 – ערך יום הבראה 418 ש"ח למשרה מלאה.
מספר ימי ההבראה לעובד במשרה מלאה:
| שנות ותק של העובד | מספר ימי הבראה |
|---|---|
|
שנה ראשונה
|
5 ימים |
|
שנה שנייה ושנה שלישית
|
6 ימים |
|
שנים רביעית עד עשירית
|
7 ימים |
|
שנים אחת עשרה עד חמש עשרה
|
8 ימים |
|
שנים שש עשרה עד תשע עשרה
|
9 ימים |
|
שנה עשרים ואילך
|
10 ימים |
* נסיעות – כל עובד שנדרש לתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה, (לרוב כאשר מקום העבודה שלו מרוחק למעלה מ500 מ' ממקום מגוריו) זכאי לדמי נסיעה בתחבורה ציבורית, בהתאם לעלות הנסיעה שלו ועד לתעריף המקסימלי הקבוע בצו ההרחבה והמתעדכן מעת לעת. כיום עומד התעריף היומי על 22.60 ש"ח ליום. מעסיק יכול לשלם לעובד דמי נסיעות בגובה "חופשי חודשי". עובד שמקבל הסעה למקום העבודה וממנה, או רכב צמוד – אינו זכאי לתוספת נסיעות. אין מקבלים נסיעות על ימים בהם העובד לא מגיע לעבודה – מחלה חופשה או עבודה מהבית.
* הפרשות לקרן פנסיה – מאז שנת 2008 ישנה חובה על כלל המעסיקים להפריש לעובד עבור קרן הפנסיה. גם העובד מחויב להפריש משכרו לצורך כך. ההפרשה היתה מדורגת אך משנת 2017 ההפרשה לקרן הפנסיה הכוללת גם הפרשה לפיצויי פיטורים עומדת על המינימום כדלקמן: 6.5% מעסיק לפנסיה, 6% מעסיק לפיצויי פיטורים ו-6% העובד לפנסיה סה"כ 18.5% מהשכר של העובד.
יובהר כי ההפרשה הינה מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים. כך שאין חובה להפריש מהשעות הנוספות, בונוס מיוחד או עבודה אחרת שאינה השכר הרגיל של העובד, וכן לא מהחזרי הוצאות – נסיעות, הבראה, ביגוד, גילום וכד'.
ההפרשה הינה חובה לכל עובד שמתחיל לעבוד אצלך וכבר יש לו קרן פנסיה פעילה, או לאחר ותק של חצי שנה במקום העבודה.
* חוק פיצויי פיטורים – גם עובדים שעתיים זכאים לפיצויים במקרה שהם מפוטרים וזאת אם צברו ותק של שנה ומעלה.כיום עיקר הסכום לפיצויי פיטורים מופרש לקרן הפנסיה, ולכן, אם הפקדתם לעובד לפחות 6% מהשכר לצורך פנסיה וחתמתם על סעיף 14 או שמופרש לו מכח צו ההרחבה משנת 2008 – הרי שתדרשו להשלים לו רק 28% מפיצויי הפיטורים. אם הפרשתם 8.33% – הרי שהפרשתם את מלוא פיצויי הפיטורים וגם אם אתם מפטרים את העובד – לא תידרשו לשלם לו פיצויי פיטורים מעבר לכספים שיש לו בקרן הפנסיה.
* חוק הודעה מוקדמת להתפטרות ולפיטורים – מעסיק וכן העובד – חייבים ליתן הודעה מוקדמת בטרם סיום יחסי העבודה ביניהם. תקופת ההודעה המוקדמת משתנה בהתאם לסוג ההסכם עם העובד ולוותק שלו במקום העבודה. עובד שלא נתן הודעה מוקדמת – מותר למעסיק לקזז משכרו האחרון את הימים שהיה עליו לתת על פי החוק. מעסיק שלא נותן לעובד הודעה מוקדמת – ושאל בהתאם לכללים הקבועים בחוק- יהיה חייב לשלם לעובד על הימים הללו, את השכר הרגיל גם אם לא קבל תמורה.
הסכמים מדויקים בהתאמה מלאה לצרכים הספציפיים בניסוח הסכם עבודה לעובד שעתי
במקביל לעמידה בכל החוקים הנ"ל, ואחרים, הסכם עבודה לעובד שעתי חייב להיות גם מותאם באופן מלא לצרכים הספציפיים של כל מעסיק. הניסיון הרב שרכשו עורכי הדין משה שפירא ומרגלית בוטרמן, בתחום דיני החוזים ודיני העבודה, מאפשר להם להבטיח הסכמים מדויקים ומועילים, שמספקים מענה מושלם לצרכי המעסיקים – כך שתוכלו להעסיק כל עובד שעתי בראש שקט באמת.
להזמנת פגישת יעוץ לצורך התאמת חוזה מותאם אישית לעסק שלכם התקשרו – 0539663592
ויש לנו גם שירות מיוחד לעסק בתחילת הדרך –
עלות הסכם העסקה מותאם אישית מרגישה לך גבוהה? אם אתה מעסיק עובדים שעתיים, חשוב לוודא שהעסק שלך פועל בהתאם לחוק עם חוזה ברור ומדויק שמגן עליך מפני סיכונים משפטיים. עו"ד מרגלית בוטרמן מציעה הסכם עבודה לעובד שעתי, שנוסח בהתאמה לצרכי המעסיקים, במחיר נגיש ובהקפדה יתרה על מקצועיות ואמינות. זהו פתרון יעיל, מהיר ומשתלם, המותאם במיוחד לעסקים קטנים ולמעסיקים בתחילת הדרך, כך שתוכל להעסיק עובדים בראש שקט וללא דאגות.
לרכישת החוזה ולקבלת פרטים נוספים, לחצו כאן.