לעסקים רבים אין ממש סודות מסחריים
כאלה שראויים להגנה על פי החוק,
או שרק צוות קטן ומצומצם מבין העובדים נחשף
לסודות המסחריים.
אולם, בחלק מהעסקים או בחלק מהתפקידים בעסק
בהחלט יש סודות מסחריים שראוי להגנה.
אם עובד מנהל תחום וחשוף לכל המידע הרלוונטי –
האם אני יכול למנוע ממנו לעשות שימוש במידע כשהוא עוזב אותי?
ומה אם עשה שימוש במידע תוך כדי העבודה איתי
כדי ליצור לו הכנסה נוספת?
או הקים עסק מתחרה תוך כדי או מיד אחרי שסיים את העבודה?
למזלנו רוב העובדים לא נוהגים כך,
אבל בפסק הדין שנדון לאחרונה
בבית הדין לעבודה בתל אביב בפני הש' אוסנת בורוביץ ברכש
עלתה סיטואציה מטרידה,
עובד בכיר הקים חברה מתחרה לעסק שבו עבד
וחלק מהפעילות שהיתה אמורה לעבור אצל העמסיק
הוא העביר לחברה בבעלותו תוך המשך העבודה אצל המעסיק.
בית הדין חייב את העובד לפצות את המעסיק ב-150,000 ש"ח
בגין הפרת הסכם העבודה שאסר על עבודה נוספת
והפרת חובת הנאמנות ותום הלב
שהם מוגברים ביחסים שבין עובד למעסיק – משני הצדדים
וכן שלל את זכאותו לפיצויי הפיטורים כולל אילו שהופקדו לקרן הפנסיה.
אבל דחה את התביעה הכספית לנזק שנגרם לחברה -בטענה
שלא הצליחה להוכיח את היקף הנזק.
אז כן,
חשוב להכניס להסכם העבודה עם העובד –
הגבלה על יכולתו לעבוד בעבודה אחרת
לא תמיד נכון ואפשרי להגביל באופן מלא –
כגון עובד שעובד בחלקיות משרה-
אבל בהחלט חשוב להתייחס לשאלת העבודה הנוספת,
וחובת דיווח בכל מקרה שבו עלול להיווצר ניגוד עניינים בין עניינו האישי
של העובד או של בני משפחתו עם המעסיק והעסק.
תבדקו מה קורה בעסק שלכם,
צריכים יעוץ לגבי הסכמי העבודה?
מוזמנים לפנות אלינו לקבלת השירות במחיר מיוחד
התאמת חוזה העבודה לצרכים שלכם כמעסיק
במחיר מיוחד לחברי הקהילה.
מרגלית בוטרמן עו"ד ונוטריון
מגשרת מוסמכת,
מוסמכת לעריכת יפוי כח מתמשך
050-3121991