ליווי משפטי מקצועי שידאג לזכויותיך במקום העבודה
10 בנובמבר 2024
רובנו מבלים לא מעט שעות מדי שבוע במקום העבודה. בנוסף,
תפריט
כמעסיק, אתה מחויב על פי חוק להודיע לעובד בתוך 30 ימים על תנאי העסקתו. הפרה של חובת ההודעה על תנאי העסקה יכולה לזכות את העובד בפיצוי כספי של עד 15,000 ש"ח.ובנוסף קנס כספי בגין הפרת חובותיך כמעסיק, שעלולה לעלות גם עשרות אלפי ש"ח.
חוזה עבודה נכון לא רק מגן על הזכויות של העובד, אלא גם על הזכות שלך כמעסיק. חוזה עבודה מגדיר את תנאי ההעסקה של העובד, כולל שכר, שעות עבודה, ימי חופשה ועוד. חוזה עבודה תקין יכול לסייע לך במקרים הבאים:
אם העובד מסרב לעבוד לפי תנאי החוזה, אתה יכול לפטר אותו מבלי לחשוש מתביעה.
אם העובד מגיש תביעת דמי עבודה, החוזה יכול לספק לך הגנה משפטית.
אם העובד מפוטר, החוזה יכול לעזור לך לקבוע את גובה הפיצויים שהוא זכאי להם.
ביעוץ עם מעסיקים שונים, הצלחתי לחסוך להם גם עשרות אלפי ש"ח בשנה על ידי חוזה עבודה מותאם אישית.
לכן, חשוב מאוד ליצור חוזה עבודה עם כל עובד חדש. חוזה עבודה מותאם אישית יכול לעזור לך להגן על הזכויות שלך כמעסיק, וגם לחסוך ממך תביעות משפטיות וקנסות.
כמעסיק, אתה מחויב על פי חוק להפריש לפנסיה ולקופות גמל לעובדיך. הפרשה לפנסיה וקופות גמל היא זכות חשובה לעובדים
בנוסף להפרשה לפנסיה וקופות גמל, ישנן זכויות נוספות שמוענקות לעובדים על פי חוק, כגון:
אם אינך בטוח מה מגיע לעובדים שלך ומתי יש להיוועץ מיידית עם עו"ד בענייני עבודה
חובת שימוע לפני פיטורים
כמעסיק, אתה מחויב על פי חוק לקיים שימוע לעובד לפני פיטוריו. השימוע נועד לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו בפני המעסיק ולנסות לשנות את החלטתו.
החוק מחייב את המעסיק להיות "פתוח בליבו" וקשוב לעובד במהלך השימוע. על המעסיק לשקול ברצינות את טענות העובד ולנסות למצוא פתרון שיהיה מקובל על שני הצדדים.
במידת האפשר, המעסיק צריך לתת לעובד הזדמנות נוספת לתקן את טעויותיו או לשפר את ביצועיו. זאת על מנת להימנע מפיטורין, שיכולים להיות קשים לעובד מבחינה כלכלית ורגשית.
יצויין כי גם במקרים קיצוניים בהם התנהלות העובד חמורה ואולי אף תצדיק שלילת פיצויי פיטורים, עדין חשוב לקיים שימוע – אם כי הדרישות לשימוע יהיו קלות יותר
עם זאת, ישנם מקרים חריגים שבהם המעסיק רשאי לפטר עובד ללא שימוע, למשל במקרים הבאים:
חשוב לציין שבמקרים אלו, המעסיק עדיין צריך להודיע לעובד על פיטוריו בכתב, וכן לשלם לו פיצויי פיטורים בהתאם לחוק.
החוק בישראל קובע כי עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד אצל המעסיק לפחות שנה אחת. גובה הפיצויים מחושב על בסיס השכר האחרון של העובד, חלקיות המשרה שלו וכן על בסיס שנות העבודה שלו אצל המעסיק.
אמנם, ישנם מקרים שבהם העובד שפוטר לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אך ניתנה להם פרשנות מאד מצמצמת, ובכל מקרה של ספק לגבי זכותך כמעסיק לשלול פיצויי פיטורים מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה, ולא להסתפק במידע שמסר גורם שאינו מכיר את הפסיקה העדכנית בנושא. שכן, חובת המעסיק לשלם פיצויי פיטורים היא חזקה, ורק במקרים חריגים ניתן לשלול את הפיצויים מהעובד.
חשוב לציין שעל פי החוק – ישנם מקרים בהם התפטרות של העובד תזכה אותו גם כן בפיצויי פיטורים.
איחור בתשלום פיצויי הפיטורים מהמועד הקבוע בחוק עלול להוות עילה לחייב בפיצויי הלנה, ועל כן יש להקדים התהליכים מיד בסמוך למועד בו הוחלט על סיום עבודת העובד.
מאז חויבו המעסיקים להפריש לעובדים לקרן פנסיה – הרי שרוב הסכום המהווה פיצויי פיטורים מופרש לקרן מראש.
פיטורים עובדים זהו תהליך קשה, גם מבחינה רגשית וגם מבחינה משפטית. חשוב לפטר עובדים בצורה נכונה כדי להימנע מתביעות משפטיות.
עו"ד בוטרמן, מומחה לדיני עבודה, תשמח לעזור להתמודד עם האתגר בצורה נכונה.
בשיחת ייעוץ עם עו"ד בוטרמן, תקבלו את כל המידע שאתם צריכים כדי לפטר עובדים בצורה נכונה:
שיחת ייעוץ עם עו"ד בוטרמן תעזור לכם להימנע מתביעות משפטיות, ותעזור לכם לפטר עובדים בצורה נכונה, גם לעובד וגם לעסק.
מידע זה נכתב על מנת לעזור לכם להבין האם יתקיימה הפרה של תנאים העסקה על חוק. גם אם לא התקיימה הפרה של תנאים אלו יתכן ועדין התקיימה הפרה של המעסיק ועל כן בכל מקרה אנו ממליצים להיוועץ עם עו"ד לענייני עבודה
מאמרים אחרונים בנושא דיני עבודה
רובנו מבלים לא מעט שעות מדי שבוע במקום העבודה. בנוסף,
אנחנו חיים בעידן שבו ידע רחב היקף, כולל ספציפי מאוד,
יחסי עבודה הם תחום מורכב מאין כמותו. דיני העבודה מספקים
עבור כל עובד ועובדת, השכר החודשי מהווה מן הסתם מקור
במסגרת צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם
אתמול אישרה הכנסת בהצעה שנייה ושלישית הצעת חוק למוגנות התעסוקתית