הבלוג המשפטי של עו"ד מרגלית בוטרמן
![הוצאה לחלת בעקבות דחיית הבחירות ברשות המקומית](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2023/11/fired-businessman-feeling-worried-about-loosing-his-job-300x200.jpg)
הסכם עבודה פרילנסר
המאה ה-21 מתאפיינת בדינמיות רבה. בהתאם אחת האיכויות הקריטיות לעסקים, במגוון רחב מאוד של ענפי פעילות, היא גמישות. העסקת פרילנסרים במקום עובדים שכירים מקנה לעסקים את היכולת להתנהל במקסימום גמישות, וגם לפרילנסר מובטחת רמת גמישות מרבית שמאפשרת לו להביא לידי ביטוי יכולות שונות באופן מיטבי מבחינתו. כדי להסדיר את ההעסקה
![כתיבת צוואה](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2023/08/piece-paper-with-paper-balls-around-300x197.jpg)
הסכם עבודה לעובד שעתי
עובדים רבים בישראל מועסקים על בסיס שעתי, כלומר מקבלים שכר על כל שעת עבודה בפועל. במקרים אלה יש לחתום על חוזה ייעודי לאופן ההעסקה הזה – הסכם עבודה לעובד שעתי – ובאופן טבעי הוא חייב לעמוד בכל הדרישות שמציבים חוקי המגן הרלוונטיים. במשרד עורכי דין שפירא בוטרמן אמונים על עריכת
![פיצוי פיטורים לעובד שפוטר](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2023/08/69-300x169.jpg)
הסכם עבודה אישי
בשנים האחרונות נהוגים יותר ויותר חוזי עבודה אישיים. עובדה זו משקפת את אחת התמורות המהותיות בשוק התעסוקה, שכן לכישורים ספציפיים יש באופן טבעי משקל נכבד ברצון של מעסיקים להעניק תפקיד מסוים לאדם וכמובן לתגמל אותו בהתאם. במשרד עורכי דין שפירא בוטרמן אמונים על עריכת הסכם עבודה אישי בהתאמה מושלמת למאפיינים
עורך דין חוזים
חוזה הוא מנגנון משפטי יעיל להפליא ובמידה רבה הכרחי: כשמספר בני האדם בעולם כבר מגיע לכמה מיליארדים, ואנשים כבר לא חיים במסגרות שבטיות קטנות שבהן שיתוף הפעולה מובנה, נדרשת חלופה – חוזה מנוסח היטב, מפורט ומדויק. מסמך שכזה כדאי כמובן לערוך בעזרת עורך דין חוזים עם ניסיון מתאים. במשרד עורכי
![מתי ואיך ניתן לפטר עובד שנקרא לשירות מילואים?](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2024/08/united-states-army-rangers-300x200.jpg)
מתי ואיך ניתן לפטר עובד שנקרא לשירות מילואים?
במסגרת צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם שנחתם באפריל 2024, חלו שינויים בזכויותיהם וחובותיהם של המעסיקים והמילואימניקים. צו זה נועד להגן על זכויותיהם של המילואימניקים ובני זוגם ולאפשר להם להתמודד בצורה טובה יותר עם ההשלכות הכלכליות והמשפחתיות של שירות המילואים. במאמר זה נסקור את ההשפעות המרכזיות של
![ריב על ירושה פסק דין](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2024/06/14689-300x200.jpg)
פסק דין: בית המשפט נישל את האב והבת מהירושה
תקציר פסק הדין: בבית המשפט בפתח תקווה התנהלו מספר תביעות המתייחסות לעיזבון של המנוחה, שנפטרה ב-2021. המחלוקות נובעות מצוואות שונות שהותירה המנוחה, וייפוי כוח מתמשך שמינתה לבנה. הסוגיה המרכזית הייתה האם הצוואה השנייה של המנוחה, שנחתמה ב-2019, תקפה או לא. בצוואה זו הורישה המנוחה את רכושה לשני בניה בלבד, והדירה
![אדם מבוגר בבית חולים שכניסת בת הזוג של נמנעה](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2024/06/16850-300x169.jpg)
בנותיו של חולה בטיפול נמרץ מנעו את כניסת זוגתו
חשיבות עריכת יפוי כוח מתמשך על מנת לענות ולקיים את רצון אדם חולה או מבוגר אשר אינו כשיר לקבל החלטות לבד
![אישרה הכנסת בהצעה שנייה ושלישית הצעת חוק למוגנות התעסוקתית לאנשי ונשות משרתי המילואים.](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/עוהד-מרגלית-בוטרמן-8-300x300.png)
דיני עבודה חרבות ברזל: עדכון בני/בנות זוג של אנשי המילואים
אתמול אישרה הכנסת בהצעה שנייה ושלישית הצעת חוק למוגנות התעסוקתית לאנשי ונשות משרתי המילואים. החוק עוד לא פורסם, נשלח עדכון מסודר יותר לאחר פרסום החוק. אבל להן עיקרי הדברים בתחום דיני העבודה על פי הפרסומים: איסור פיטורים או הוצאה לחל"ת של בת או בן הזוג של משרת מילואים בזמן שירות
![נייר עמדה של משרד השיכון והבינוי בנושא רכישת דירה מקבלן ומכירת הדירה](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/5859-300x200.jpg)
רוכשים דירה מקבלן, עם כוונה למכור? חובה להיכנס לקראו!
ב17.4.24 משרד הבינוי והשיכון פרסם נייר עמדה האומר כך: במקרה שבו אדם רוכש דירה חדשה מיזם, בכוונה למכרה לצד שלישי (לפני האכלוס), יחולו עליו כל החובות שחוק המכר מחיל על מוכר דירה. משמעות הדבר היא שהרוכש הראשון חייב לספק לרוכש השני בטוחות להבטחת כספיו, בדומה לחובות שחלו על היזם שמכר
![חובת השוויון](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/2148699762-300x225.jpg)
חובת השיוויון
חובת השוויון הנובעות מהוראות חוק ספציפיות כגון חוק שוויו הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וכן מהוראות חוק יסוד כבוד האדם וחירותו – חלים גם על המעסיק הפרטי. מכוח חובה זו אסור שלא לקבל לעבודה שיקולים פסולים – כגון היותו הורה, גבר או אישה, מצב רפואי, עמדה פוליטית
![שכר מינימום מידע](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/2147981865-300x200.jpg)
שכר מינימום
שכר מינימום בהתאם לקבוע בחוק ובתקנות עומד כיום על 5,570 ₪ לחודש למשרה מלאה. בעקבות קיצור שבוע העבודה בשעה אחת – שעות העבודה החודשיות למשרה מלאה עומדות על 182 שעות חודשיות. שכר המינימום משתנה מפעם לפעם בהתאם להחלטות המדינה. נכון לאפריל 2024 שכר מינימום עומד על 32.3 שקלים בלבד. על
![חוק שעות עבודה ומנוחה](https://www.shblaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/237-300x200.jpg)
חוק שעות עבודה ומנוחה
חוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק הקובע את הזמנים שבהם מותר למעביד להעביד את העובד, את זכות העובד למנוחה שבועית, ואת הגמול שיש לשלם בעד עבודה בשעות נוספות. כמו כן, החוק עוסק בזכאות העובד לשכר עבור חגים, הפסקות במהלך העבודה וחובת ניהול פנקס שעות.