רובנו מבלים לא מעט שעות מדי שבוע במקום העבודה. בנוסף, בדרך כלל יש גם מעורבות רגשית, מעבר להשפעה הכלכלית של כל החלטה הקשורה ליחסי עובד-מעביד. בהתאם יש לא מעט מקרים שבהם מומלץ לפנות אל עורך דין עבודה. במשרד עורכי דין שפירא בוטרמן מסייעים לפונים באמצעות ייעוץ מקיף, ליווי צמוד ובמידת הצורך גם הגשת תביעות משפטיות.
המקרים שבהם מומלץ במיוחד לפנות אל עורך דין עבודה
* אפליה בקבלה לעבודה – אם אדם לא התקבל לעבודה, או לתפקיד מסוים, עקב אפליה אסור, עומדת לו הזכות לתבוע את הארגון או העסק שדחה את מועמדותו מסיבות לא ענייניות. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מפרט את כל הקריטריונים שאסור לפסול לפיהם אדם: מגדר, מעמד אישי, גיל, דת, גזע, ארץ מוצא, השקפה פוליטית ועוד.
* התעמרות במקום העבודה – אין חוק מפורש האוסר על התעמרות, אולם חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו וכן פסיקות רבות בנושא זה מהווים בסיס להגשת תביעות אם אכן התרחשה התעמרות. בין המקרים שעשויים להיחשב כהתעמרות: קללות, בידוד חברתי מכוון, הטלת משימות משפילות, האשמות שווא, חדירה לפרטיות (מעבר להכרחי) ועוד.
* פיטורים בזמן הריון – החוק מספק רשת הגנה משמעותית לנשים בהריון, כשלמעסיקים מותר לפטר אותן אך ורק על בסיס קבלת היתר ספציפי. חריגה מכלל זה מאפשרת הגשת תביעה כנגד המעסיק.
* הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה – חוק ותיק, שנכנס לתוקף כבר ב-1951, ואשר מגדיר את זכויות העובדים מבחינת הזמנים שבהם מותר להעסיק אותם, המנוחה המגיעה להם במהלך כל יום עבודה וגם הגמול הראוי עבור שעות נוספות.
יושרה מוחלטת ומחויבות למצוינות
השירות של עורך דין עבודה אינו עוד שירות טכני. במקרים כמו התעמרות או אפליה ישנם גם היבטים רגשיים משמעותיים, ובוודאי שזה המצב כשעובדת הרה מפוטרת ללא הצדקה, ואפילו הפרות חוק שנוגעות "רק" לענייני כספים או שעות עבודה גורמות לעוגמת נפש ממשית. בהתאם השירות של משרד עורכי דין שפירא בוטרמן משלב בין מקצועיות חסרת פשרות לבין יחס אישי חם. כמו כן מתאפיינת הושטת העזרה ביושרה מוחלטת, כך שלא תקבלו הבטחות שאי אפשר לקיים, ובמקביל במחויבות למצוינות אמיתית.