בחופשה שנתית –
עובד זכאי לקבל את "שכרו הרגיל".
מהו שכרו הרגיל של עובד המקבל
בנוסף לתשלום בגין שעות עבודה או חודש עבודה
גם עמלות או בונוסים מיוחדים?
סעיף 10(ב) לחוק חופשה שנתית קובע את אופן חישוב השכר הרגיל
לגבי עובד שגמול עבודתו -כולו או חלקו –
מתבסס על שכר של חודש או יותר
יקבל את השכר שהיה מקבל לו היה ממשיך לעבוד,
ואילו לגבי "עובד בשכר"
(שהינו עובד המקבל שכר על תקופת זמן פחותה מחודש- כגון שעות או ימים)
נקבע כך:
"שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה;
שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה
שקדמה לחופשה למספר תשעים;
היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע
לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר
שבשנים עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד."
המחלוקת בפסיקה נגעה לאופן חישוב השכר הרגיל לעובד
שבנוסף למשכורת החודשית מקבל גם עמלות.
האם ואיך מחשבים את העמלות בתקופת החופשה?
בית הדין הארצי כבר הכריע בעבר שעמלות
הם חלק משכר העבודה לצורך חופשה
ולא רק לצורך פיצויי פיטורים.
מסתבר שעד כה נהגו לחשב את השכר החודשי והעמלות
לפי הקבוע לגבי עובד בשכר
(חלוקת השכר בשלושת החודשים האחרונים ב-90 יום,
(או בתקופת הזמן שבה עבד הכי הרבה ימים)
וכך לחשב ערך יום)
בפסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה
שניתן לאחרונה (15/8/2023) –
נדונה תביעת עובד לחישוב ימי החופשה שלו
בתוספת הבונוס היחודי שקבל באותו החודש העולה על הממוצע השנתי –
נקבע כי חישוב של שלושה חודשים בלבד יוצר עוול –
והוא נכון לגבי עובד שגמול עבודתו על בסיס שעתי או יומי ולא עובד במשכורת –
ועל כן
עובד שגמול עבודתו משולם
על בסיס חודש (או יותר) ובנוסף זכאי לעמלות
שכרו הרגיל הינו שכרו החודשי הרגיל
בתוספת הבונוסים או העמלות
כפי שהם מחושבים על פי תקנה 9
לתקנות פיצויי פיטורין (חישוב הפיצוייםו תהפטרות שרואים אותה כפיטורים) תשכ"ד -1964
– קרי – ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
באותו מקרה,
המעסיק חישב את העמלה היחודית הגבוהה יחד
עם שאר העמלות של 12 החודשים האחרונים,
וחילק אותם ב-12,
לכן נפסק שהעובד לא זכאי לתוספת
בגין פידיון ימי החופשה ששולמו לו,
וערעורו נדחה.
ומה משמעותו של כתב ויתור שנחתם בעת פרישת העובד
תמורת מענק פרישה מיוחד?
בית הדין הארצי נמנע מלהחליט בענין זה.
אז –
שימו לב
חישוב העמלות
לצורך תשלום ימי חופשה או פדיון ימי חופשה
יעשה כך שהעמלות יחושבו
לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
ואם אתם לא רוצים להיות מופתעים בסיום עבודת עובד –
תדאגו שלא יצברו ימי חופשה מעבר למגיע להם על פי הדין.
בהצלחה
מרגלית בוטרמן, עו"ד ונוטריון
עו"ד בענייני עבודה
מגשרת מוסמכת
מוסכמת לעריכת יפוי כח מתמשך
יש לכם שאלות? מוזמנים לפנות
מייל: office@shblaw.co.il
נייד: 050-3121991
בקרו באתר הבית שלנו: https://www.shblaw.co.il/
הצטרפו לקבוצת הווסטאפ השקטה "חיסכון בעסקים"
לקבלת מידע עדכני לבעלי עסקים וייעוץ חינם בווסטאפ
**יעוץ חינם יינתן ביום חמישי האחרון של כל חודש לועזי.
עע (ארצי) 9682-10-22 פרחי שי אבי – וי אם וור ישראל בע"מ (פורסם בנבו) פס"ד מיום 15/8/23.