מעביד מחויב על פי חוק להודיעה לעובד בתוך 30 ימים על תנאי ההסכתו. הפרה הזו על פי חוק יכולה לזכות עובד בכ- 15,000 ש"ח. אבל הבעיה העיקרית הינה שבעל פה מבטיחים לעבוד תנאים מסוימים ובפועל אינו מקבל תנאים אלו גם לעובד אין יכולת להוכיח מה הובטח לו. במצב זה אנו ממליצים לכם לא לעורר שום עניין מול המעסיק ולפנות מיידית לעו”ד בענייני עבודה אשר יוכל להעניק לנו הכוונה מלאה ויסודית בכל הליך אותו נצטרך לבצע במקרים של הפרת זכויותינו. ובבחירה של איש מקצוע זה מומלץ לקבל ייעוץ דרך שפירא בוטרמן משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה שונים.
אי הפרשה לקופות הגמל, פנסיה, אי תשלום דמי מחלה, הבראה ועוד. לרוב תלוש השכר ישקף האם הופרו התנאים.
על חובת המעסיק לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים וכן החוק מחייב אתל המעסיק להיות "פתוח בליבו" וקשוב לעובד. זאת על מנתץ לתת הזדמנות נוספת לעובד במידת האפשר ולהימנע מפיטורין.
בנושא מורכב זה ישנן הרבה שאלות כגון האם העובד פוטר או התפטר, באלו תנאים זה היה, כמה זמן עבד אצל המעסיק, האם היה הסכם עבודה וכו'.
אם תשובתך היא כן יש להיוועץ עם משרדנו בהקדם! אי מילוי זכויות בסיסיות של עובדים במקום עבודתם, הינה הפרה בוטה של דיני עבודה ודורשת התייחסות רצינית ועניינית. על כן ייעוץ עורך דין דיני עבודה, לא רק יאפשר לנו לקבל פיצוי הולם אלא גם התייחסות רלוונטית ומקצועית מהגורמים השונים כמו בית הדין לעבודה.
על כן בחירה באיש מקצוע כמו עורך דין לענייני עבודה, מומלץ לבחור בשירותים אלו דרך שפירא בוטרמן משרד עורכי דין המתמחה בתביעות שונות בתחום זכויות עובדים, בניהול תביעות אל מו המעסיקים ובמעטפת מלאה בכל ההליך המשפטי.
אם תשובתך היא לא, או לא בטוחים במקרה זה הדרך הנכונה הינה להיוועץ עם המשרד או לקרוא יותר בהמשך העמוד על כלל הזכויות העובדים.
מידע זה נכתב על מנת לעזור לכם להבין האם יתקיימה הפרה של תנאים העסקה על חוק. גם אם לא התקיימה הפרה של תנאים אלו יתכן ועדין התקיימה הפרה של המעסיק ועל כן בכל מקרה אנו ממליצים להיוועץ עם עו"ד לענייני עבודה
ראשית אם אתם הגעתם לכאן כנראה שיש דבר מה שבו אתם חושדים וההמלצה שלי היא תמיד אם יש חשד לבדוק זאת מול עו"ד בדיני עבודה.
בהמון מהמקרים תלוש השכר הוא זה שייתן אינדיקציה האם זכיותיך נפגעו.
אם אינך מקבל את תלוש השכר ו\או אינך חתום על הסכם עבודה יש לפנות לעו"ד מייד.
האם טוב לך בעבודה? האם העסקה שלך מתבצעת בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה? אם לא האם אתם מקבלים תשלום על שעות נוספות.
איך מתייחס עליך המעסיק שלך?
כל השאלות האלו הן אידיקציה הדרך הכי טובה לענות על השאלה הינה לשלוח לעו"ד את החשד שלך, הסכם העבודה ושלושה תלושי שכר אחרונים ולתאם שיחת ייעוץ.
עלות שיחת ייעוץ בהרבה מקרים משתלמת ומולידה קבלה של סכום כסף מרובה כפיצויים מהמעסיק.
מאמרים אחרונים בנושא דיני עבודה
רובנו מבלים לא מעט שעות מדי שבוע במקום העבודה. בנוסף, בדרך כלל יש גם מעורבות רגשית, מעבר להשפעה הכלכלית של כל החלטה הקשורה ליחסי עובד-מעביד.
אנחנו חיים בעידן שבו ידע רחב היקף, כולל ספציפי מאוד, נגיש לציבור הרחב. כך למשל ניתן למצוא באינטרנט לא מעט נוסחים של חוזה עבודה לדוגמא
יחסי עבודה הם תחום מורכב מאין כמותו. דיני העבודה מספקים לשכירים מנגנוני הגנה רבים, על-מנת לשמור על זכויותיהם, ובמקביל ישנם כמובן גם מקרים שבהם מעסיקים
עבור כל עובד ועובדת, השכר החודשי מהווה מן הסתם מקור הכנסה משמעותי. כשעובדים מפוטרים מעבודתם, מכל סיבה שהיא, התוצאה עלולה להיות מצוקה כלכלית, לפחות עד
במסגרת צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם שנחתם באפריל 2024, חלו שינויים בזכויותיהם וחובותיהם של המעסיקים והמילואימניקים. צו זה נועד להגן על
אתמול אישרה הכנסת בהצעה שנייה ושלישית הצעת חוק למוגנות התעסוקתית לאנשי ונשות משרתי המילואים. החוק עוד לא פורסם, נשלח עדכון מסודר יותר לאחר פרסום החוק.